Приложение J\b2
к прик€lзу Jф60 от 01 .07.2025 года
Об утверждении Положений <Об оплате
труда работников МБУ ДО (ЦДОD
и <<О порядке индексации заработной
платы в МБУ ДО (ЦДО>
МУниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования
<<Щентр дополнительного образования>>
Касимовского муниципального округа Рязанской области
(МБУ ДО (rЦО>)
СОГЛАСОВАНО
УТВЕРЖДЕНО
прикzlзом МБУ ДО (ЦДО>
Председатель профсоюза
мБу
01.07
год
j\b 6
.07
э.р./
5
о.И.Базенкова
2025 год
пЦДOп
полоtrtЕниЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУF{ИrРШАЛЬНОГО
БюджЕтного учрЕжшIмя дополнитЕльного оБрАзовАниrI
d_EHTP дополнитЕльного оБрАзовАниrI>
кАсимов ского муIfl{I_ч.trIАльного округА рязАнскоЙ оБ лАс ти
Принято на общем собрании трудового
коллектива МБУ ДО (ЦДО)
(протокол J\b 2 от 01 .07.2025 г.)
р. п. Гусь - Железныil,2025 г
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования»
(далее по тексту МБУ ДО «ЦДО» или учреждение), реализующее образовательную
программу дошкольного образования в Касимовском муниципальном округе Рязанской
области (далее – Положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников МБУ ДО «ЦДО».
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и Рязанской области на основе правовых
актов:
- Трудового кодекса РФ;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из
соответствующих бюджетов, на текущие года (утвержденных решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий период).
1.3. Формирование системы оплаты труда работников МБУ ДО «ЦДО»,
осуществляется с учетом следующих условий:
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- соблюдения основных гарантий, установления норм действующего
законодательства в Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями,
локальными и нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Рязанской области, содержащих нормы трудового права, и Примерным положением;
- порядка аттестации работников учреждения, установленного в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности
выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики
работы;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество
выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и
премировании, с целью повышения эффективности использования бюджетных средств,
направляемых на оплату труда;
- мнения представительного органа работников МБУ ДО «ЦДО».
1.4. Месячная заработная плата работника МБУ ДО «ЦДО», полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации и региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.
1.5. Оплата труда работников МБУ ДО «ЦДО», занятых по совместительству,
производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой
из должностей.
1.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
МБУ ДО «ЦДО» производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполняемого им объема работы.
1.8. Заработная плата работника МБУ ДО «ЦДО», определяется путем
суммирования базового оклада, с учетом выплат по повышающим коэффициентам,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику
МБУ ДО «ЦДО».
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Положение об оплате труда работников МБУ ДО «ЦДО», включает в себя
рекомендуемые:
- размеры должностных окладов (ставок) (далее – должностные оклады)
работников МБУ ДО «ЦДО», по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного
характера работников МБУ ДО «ЦДО» в соответствии с рекомендуемым перечнем
видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования и критерии их
установления.
2.1.2. Фонд оплаты труда работников МБУ ДО «ЦДО» формируется исходя из
объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из
средств бюджета Касимовского муниципального округа Рязанской области, а также
средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на фонд
оплаты труда.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников организации
устанавливается в размере не более 40 процентов.
2.1.3. Размеры должностных окладов работников МБУ ДО «ЦДО»
устанавливаются руководителем МБУ ДО «ЦДО» на основе отнесения должностей к
соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы).
2.1.4. Работникам МБУ ДО «ЦДО» устанавливаются повышающие
коэффициенты к должностным окладам.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада работника МБУ ДО
«ЦДО» на величину повышающего коэффициента по соответствующему
квалификационному уровню ПКГ.
Размер оплаты труда работников МБУ ДО «ЦДО» определяется путем
суммирования должностного оклада (ставки) и выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливаемых работнику МБУ ДО «ЦДО».
2.1.5. Персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работникам
МБУ ДО «ЦДО» за личный вклад в повышении качества образования на основе
освоения новых образовательных технологий, за личный вклад в повышение качества
образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, с учетом
уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач,
стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размерах принимается руководителем МБУ ДО «ЦДО» персонально в отношении
конкретного работника, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 5,0.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается руководителем МБУ
ДО «ЦДО» на определенный период.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному
окладу определяется путем умножения должностного оклада работника на
персональный повышающий коэффициент.
2.1.6. Повышающий коэффициент специфики.
Повышающий коэффициент специфики - коэффициент повышения, применяемый
к должностному окладу, обеспечивающий оплату труда в повышенном размере
работникам в отдельных учреждениях, а также иным выплатам, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации (повышающий коэффициент приведен в
приложении № 1 к примерному Положению).
Конкретный перечень работников МБУ ДО «ЦДО», которым может
устанавливаться повышающий коэффициент специфики, и конкретный размер
коэффициента определяется руководителем МБУ ДО «ЦДО» по согласованию с
профсоюзным органом, органом самоуправления учреждения в зависимости от степени
и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими
отклонения в развитии.
2.1.7. К основному персоналу учреждения относятся работники МБУ ДО «ЦДО»,
непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на
достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,
а также их непосредственные руководители.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники МБУ ДО
«ЦДО», создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на
достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения,
включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся
работники МБУ ДО «ЦДО», занятые управлением (организацией) оказания услуг
(выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности МБУ ДО «ЦДО».
Перечень должностей работников МБУ ДО «ЦДО», подведомственных
управлению образования и молодежной политики администрации Касимовского
муниципального округа Рязанской области, относимых к административноуправленческому и вспомогательному персоналу приведен в приложении № 2 к
Положению.
2.2. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников учреждения
2.2.1. Размеры должностных окладов работников МБУ ДО «ЦДО», занимающих
должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы
педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Рекомендуемые размеры должностных окладов педагогических работников
учреждения приведены в Приложении № 3 к положению.
2.2.2. Педагогическим работникам учреждения рекомендуется устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в Приложении
№ 3 к положению);
- за квалификационную категорию (повышающий коэффициент приведен в
Приложении № 4 к положению);
- за уровень образования (повышающий коэффициент приведен в Приложении №
4 к положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6. положения);
- за стаж педагогической работы (повышающий коэффициент приведен в
Приложении № 4 к Примерному положению);
- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с пунктом 2.1.5.
положения).
Педагогическим работникам учреждения, имеющим квалификационную
категорию, коэффициент к должностному окладу за стаж не применяется.
2.3. Порядок и условия оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Размеры должностных окладов работников МБУ ДО «ЦДО», занимающих
должности работников учреждения учебно-вспомогательного персонала (далее учебновспомогательный персонал), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Рекомендуемые размеры должностных окладов учебно-вспомогательного
персонала приведены в Приложении № 5 к положению.
2.3.2. Учебно-вспомогательному персоналу рекомендуется устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в Приложении
№ 5 к положению);
- за специфику работы в образовательном учреждении (в соответствии с пунктом
2.1.6. положения);
- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с пунктом 2.1.5.
положения).
2.4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
занимающих должности специалистов и служащих
2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих
должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Рекомендуемые размеры должностных окладов специалистов и служащих
приведены в Приложении № 6 к положению.
2.4.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливать следующие
повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в Приложение
№ 6 к положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6. положения).
- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с пунктом 2.1.5.
положения).
2.5. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждения профессий рабочих
2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждения профессий рабочих
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения
профессий рабочих приведены в Приложение № 7 к Примерному положению.
2.5.2. Работникам учреждения профессий рабочих рекомендуется устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в Приложение
№ 7 к у положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6. положения).
- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с пунктом 2.1.5.
положения).
2.6. Порядок и условия оплаты труда
медицинских работников учреждения
2.6.1. Размеры должностных окладов работников учреждения, относящихся к
медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
Рекомендуемые размеры должностных окладов медицинских работников
учреждения приведены в Приложение № 8 к положению.
2.6.2. Медицинским работникам учреждения рекомендуется устанавливать
следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
- по занимаемой должности (повышающий коэффициент приведен в Приложение
№ 8 к положению);
- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6. положения).
- персональный повышающий коэффициент (в соответствии с пунктом 2.1.5.
положения).
2.7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.7.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам
МБУ ДО «ЦДО» устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.7.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного
органа работников учреждения.
2.7.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику
учреждения производится на основании приказа руководителя МБУ ДО «ЦДО».
2.7.4. Для работников учреждения, за работу в особых условиях или в условиях,
отклоняющихся от нормальных, могут устанавливаться следующие выплаты
компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- выплаты при выполнении работ различной квалификации;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы.
2.7.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к
должностному окладу, с учетом всех повышающих коэффициентов или в размере
фиксированной суммы.
При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
2.7.6. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в
порядке, определенном законодательством Российской Федерации:
Конкретный размер доплаты работникам МБУ ДО «ЦДО» определяется
руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам
специальной оценки условий труда рабочих мест.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочего места, рабочее место
признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.7.7. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до
6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.
2.7.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником учреждения с повременной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.
При выполнении работником учреждения со сдельной оплатой труда работ
различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам учреждения со
сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже
присвоенных им разрядов, руководитель учреждения обязан выплатить им
межразрядную разницу.
2.7.9. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются
работнику при совмещении им профессий (должностей), в процентном отношении к
должностному окладу, с учетом всех повышающих коэффициентов или в размере
фиксированной выплаты.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
2.7.10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания, в процентном отношении к должностному окладу, с
учетом всех повышающих коэффициентов или в размере фиксированной выплаты.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
2.7.11. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного
ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в
процентном отношении к должностному окладу, с учетом всех повышающих
коэффициентов или в размере фиксированной выплаты. Размер оплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7.12. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам МБУ ДО «ЦДО», привлекающимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам учреждения, получающим должностной оклад, - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час
работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за
день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения,
трудовым договором.
По желанию работника МБУ ДО «ЦДО», работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере.
2.7.13. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По
желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
2.8. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
2.8.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников учреждения в
соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа
работников учреждения.
Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
образовательного учреждения.
Для целей стимулирования работников учреждения к достижению высоких
результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу доля
стимулирующей части в общем фонде оплаты труда работников, не должна превышать
30%.
2.8.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
2.8.3. Финансовое обеспечение стимулирующих выплат может осуществляться
как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от приносящей доход
деятельности.
2.8.4. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности;
- молодым специалистам;
- доплата за классность водителям;
- доплата водителям за безаварийную работу и содержание автомобиля в
технически исправном состоянии;
- доплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности;
- доплата женщинам за работу в организациях, расположенных в сельской
местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более 2х часов подряд.
2.8.5. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, в
том числе включает в себя выплаты за дополнительную работу:
- за работу, непосредственно связанную с образовательным процессом в пределах
фонда оплаты труда;
- за работу, непосредственно не связанную с образовательным процессом, в
пределах фонда оплаты труда.
Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа
работников МБУ ДО «ЦДО».
2.8.6. Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется
устанавливать работнику учреждения на основе разработанных учреждением
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с
учетом специфики образовательных учреждения.
2.8.7. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается
работникам учреждения согласно разработанному в учреждении положению об
исчислении стажа работы, дающего право на ее получении.
2.8.8. Работникам МБУ ДО «ЦДО» могут производиться единовременные
(премиальные) выплаты:
- премиальные выплаты по итогам работы;
- к государственным праздничным датам;
- к профессиональным праздничным датам.
Размер и условия определяются самостоятельно образовательным учреждением в
пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в
локальном нормативном акте либо коллективном договоре (соглашении)
образовательного учреждения.
2.8.9. Стимулирующая выплата молодым специалистам в образовательных
учреждениях, занимающих педагогические должности:
- окончившим высшее учебные заведения, в течение 3-х лет с момента
поступления на работу в размере 5000,00 рублей ежемесячно;
- окончившим средние специальные учебные заведения, в течение 3-х лет с
момента поступления на работу в размере 3000,00 рублей ежемесячно.
2.8.10. Выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в
сельской местности.
Выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской
местности производится специалистам и руководящим работникам в размере 25% от
должностного оклада.
2.8.11. Выплаты за личные профессиональные достижения:
- за наличие ученой степени, почетного звания.
стимулирующая выплата за наличие ученой степени, почетного звания:
а) в размере 15% должностного оклада:
работникам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин),
награжденным значком «Отличник народного просвещения», нагрудным знаком
«Почетный работник общего образования Российской Федерации», почетное звание
«Почетный работник сферы образования Российской Федерации», почетное звание
«Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации»,
нагрудный знак «Почетный наставник», нагрудный знак «За верность профессии», знак
отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник просвещения»;
б) в размере 20% должностного оклада:
работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетные
звания "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской
Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
руководящим работникам учреждения, имеющим другие почетные звания:
"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и
другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик,
входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей,
название которых начинается со слов "Народный" (за исключением "Народный учитель
Российской Федерации"), "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, а педагогических работников учреждения - при соответствии
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин;
в) в размере 25% должностного оклада:
руководящим работникам и специалистам учреждения, имеющим почетное
звание «Народный учитель Российской Федерации».
Работникам учреждения, имеющим различные правительственные награды,
оплату производить по высшей награде, по основной занимаемой должности, от
должностного оклада.
2.8.12. Доплата за классность и безаварийную работу водителям, работающим в
образовательных учреждениях, размер надбавки за классность составляет:
- 10 процентов должностного оклада – водителям II класса;
- 25 процентов должностного оклада – водителям I класса.
Доплата водителям за безаварийную работу и содержание автомобиля в
технически исправном состоянии не должна превышать 50% должностного оклада.
2.8.13. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются
положением о премировании работников МБУ ДО «ЦДО» или положением об оплате
труда работников МБУ ДО «ЦДО».
2.8.14. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
2.10.15. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
- востребованность дополнительных общеразвивающих программ в рамках
персонифицированного финансирования дополнительного образования детей.
Востребованность дополнительных общеразвивающих программ рассчитывается
следующим образом.
, если
то
где
в пед - востребованность программ, которые ведет педагогический работник,
- фактическое число обучающихся в i-й группе,
- максимально возможное (согласно документам Учреждения) число
обучающихся в i-й группе,
n - число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет
педагогический работник и в которых обучаются дети с применением социальных
сертификатов.
Показатель определяется по состоянию на последнее число каждого календарного
месяца.
Если, Впед < 60%, то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному
основанию не начисляется.
Если, Впед ≥ 60%, то размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за
соответствующий месяц рассчитывается по формуле:
СВ = ДО*Впед,
где
СВ - размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий
месяц,
ДО - должностной оклад (ставка) педагогического работника за соответствующий
месяц.
2.8.16.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
приказом
руководителя МБУ ДО «ЦДО». Конкретный размер доплаты работникам учреждения
определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников либо коллективным договором, трудовым договором. Максимальным
размером стимулирующие выплаты не ограничены (за исключением выплат,
предусмотренных пунктом 2.8.8. Примерного положения).
3. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения
3.1. Порядок определения условий оплаты труда руководителей организации, их
заместителей и главных бухгалтеров устанавливается постановлением администрации
Касимовского муниципального округа Рязанской области.
4. Иные выплаты
4.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь (в том
числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника учреждения и
коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения,
утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа
работников учреждения, в пределах средств фонда оплаты труда.
4.2. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за
счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за
счет экономии по фонду оплаты труда.
На материальную помощь могут направляться средства, полученные от
приносящей доход деятельности.
5. Другие вопросы
оплаты труда работников учреждения
5.1. Штатное расписание МБУ ДО «ЦДО» ежегодно утверждается руководителем
учреждения в пределах объема бюджетных ассигнований.
5.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской
работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической
работы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от
03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
5.3. Основным документом для определения стажа педагогической работы
является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,
может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей соответствующих учреждения, скрепленных печатью, выданных на
основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы,
послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги,
архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании
учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки,
а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж
может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании
письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены
в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период
совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить
стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе
и за период этой работы, органы, в подведомственности которых находятся учреждения,
могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в
одной системе.
5.4. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и
других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждения, работа в
которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность
учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781;
- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования - в порядке, предусмотренном Приложение № 10 к
Примерному положению.
Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта
2 Приложение № 10 к Примерному положению, понимается работа в образовательных
и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждения, работа в
которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность
учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27
Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным
Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781.
5.5. Руководитель учреждения обязан:
- проверять документы об образовании и стаже педагогической работы (работы
по специальности, в определенной должности) педагогических и других работников
учреждения, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной
платы;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения.
5.6. Порядок определения уровня образования приведен в Приложение № 11 к
положению.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Перечень условий для повышения базовых окладов, а также
виды работ, за которые применяется коэффициент специфики
1. За работу в образовательных учреждениях (группах),
реализующих основную общеобразовательную программу
дошкольного образования, всех типов и наименований: для
детей с тяжелыми нарушениями речи, для детей с фонетикофонематическими нарушениями речи, для глухих детей, для
слабослышащих детей, для слепых детей, для слабовидящих
детей, для детей с косоглазием и амблиопией, для детей с
нарушением опорно-двигательного аппарата, для детей с
задержкой психического развития, для детей с умственной
отсталостью в легкой степени, для детей с умственной
отсталостью умеренной, тяжелой степени только в возрасте
старше 3 лет, для детей с аутизмом только в возрасте старше 3
лет, для детей со сложным дефектом (имеющих сочетание 2 или
более недостатков в физическом и (или) психическом развитии),
для детей с иными ограниченными возможностями здоровья:
- педагогическому персоналу;
- учебно-вспомогательному персоналу;
- обслуживающему персоналу.
Размеры
коэффициентов
до 0,2
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Перечень
должностей работников МБУ ДО «ЦДО»,
относимых к административно-управленческому и вспомогательному
персоналу
Административно-управленческий персонал
№
п/п
1
2
3
4
5
Наименование должностей
Руководитель (директор) учреждения
Заместитель руководителя (заместитель директора)
Главный бухгалтер
Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория
Заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается I внутридолжностная категория.
Вспомогательный персонал
№
Наименование должностей
п/п
1 Профессиональная квалификационная группа должностей учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя
2 Профессиональная квалификационная группа должностей учебновспомогательного персонала второго уровня
младший воспитатель
3 Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
делопроизводитель; калькулятор; кассир; секретарь
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
"старший"
4 Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер; специалист по охране труда
4 квалификационный уровень:
5
6
7
8
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное должностное наименование
"ведущий"
Профессиональная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1 квалификационный уровень:
наименования рабочих профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства", общероссийским классификатором профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2 квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню,
при выполнении работ по профессии с производным наименованием
"старший" (старший по сменен)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства, ОКПДТР
2 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства, ОКПДТР
3 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей
народного хозяйства, ОКПДТР
4 квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, фельдшер,
врач
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь, библиограф, указанные должности по которым может
устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов
педагогических работников
Квалификационный
уровень
Коэффициент в
зависимости от
занимаемой
должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников, должностной оклад 16 000,00 руб.
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
инструктор по физической
культуре, музыкальный
руководитель, старший вожатый
педагог дополнительного
образования, педагог-организатор,
социальный педагог, тренерпреподаватель
воспитатель, педагог-психолог,
методист, старший инструкторметодист, старший тренерпреподаватель
Преподаватель, учитель,
учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед),
старший методист, старший
воспитатель
Х
0,02
0,03
0,05
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу
педагогических работников учреждения по уровню
образования, за стаж работы, за квалификационную категорию
Наименование
коэффициента
Основание для повышения
базового оклада
Размеры
коэффициентов
Коэффициент
уровня
образования
Высшее профессиональное
образование
Коэффициент
стажа работы
Стаж работы более 20 лет
0,57
Стаж работы от 15 до 20 лет
0,47
Стаж работы от 10 до 15 лет
0,37
Стаж работы от 5 до 10 лет
0,27
Стаж работы от 2 до 5 лет
0,17
Стаж работы от 0 до 2 лет
Х
Среднее специальное
образование
Коэффициент за
Квалификационная категория:
квалификационную
категорию
первая категория
высшая категория
0,07
Х
0,77
0,92
Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов
работников, занимающих должности специалистов и служащих
Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Коэффициент в
зависимости от
занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"
должностной оклад 6 375,00 руб.
1 квалификационный
Делопроизводитель, кассир,
Х
уровень
секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"
должностной оклад 7 054,00 руб.
2 квалификационный
Заведующий хозяйством
0,11
уровень
3 квалификационный
Заведующий производством
0,79
уровень
(шеф-повар)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"
должностной оклад 7 838,00 руб.
1 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень
Бухгалтер, специалист по
охране труда
Должности служащих
первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
"ведущий"
Х
0,87
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Размеры должностных окладов, повышающих
коэффициентов профессий рабочих
Квалификационный
уровень
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Коэффициент
в зависимости
от занимаемой
должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня"
должностной оклад 5 696,00 руб.
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по
0,04 - 2
уровень
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и квалификацио
3 квалификационных разрядов в
нный разряд;
соответствии с Единым тарифно0,09 - 3
квалификационным справочником работ и квалификацио
профессий рабочих, выпуск 1, раздел
нный разряд;
"Профессии рабочих, общие для всех
отраслей народного хозяйства",
общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов (далее ОКПДТР)
2 квалификационный Профессии рабочих, отнесенные к
0,142
уровень
первому квалификационному уровню, при
выполнении работ по профессии с
производным наименованием "старший"
(старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
должностной оклад 6 061,00 руб.
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по
0,11 - 5
уровень
которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификацио
квалификационных разрядов в
нный разряд;
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для всех
отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2 квалификационный Наименования профессий рабочих, по
0,23 - 6
уровень
которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификацио
квалификационных разрядов в
нный разряд;
соответствии с Единым тарифно0,35 - 7
квалификационным справочником работ и квалификацио
профессий рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для всех
отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3 квалификационный Наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих, выпуск 1, раздел
"Профессии рабочих, общие для всех
отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4 квалификационный Наименования профессий рабочих,
уровень
предусмотренных 1 - 3
квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной
группы, выполняющих важные (особо
важные) и ответственные (особо
ответственные работы)
нный разряд;
0,49
0,63 - 0,79
Приложение № 7
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Размеры должностных окладов, повышающих
коэффициентов медицинских работников
Квалификационный
уровень
Должности, отнесенные
к квалификационным
уровням
Коэффициент в зависимости
от занимаемой должности
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
должностной оклад 7 054,00 руб.
3 квалификационный
уровень
Медицинская сестра
- вторая категория
0,09
- первая категория
0,30
- высшая категория
0,43
Приложение № 8
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Размеры должностных окладов, повышающих коэффициентов работников
образовательных учреждений, занятых в сфере культуры
Должности, отнесенные к
Коэффициент в зависимости от
квалификационным уровням
занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа
"Должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
должностной оклад 16 000,00 руб.
Библиотекарь, библиограф, художник0,20
декоратор, художник-оформитель,
художник - конструктор, звукооператор,
режиссер, звукорежиссер
Приложение № 9
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в Вооруженных
силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без
всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по
призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с
указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня
работы.
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме
периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка.
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах,
советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения,
высшей школы и научных учреждения); на выборных должностях в профсоюзных
органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя
(работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны
несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений
(инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов
внутренних дел.
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и
среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего порядка,
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах
СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей
профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого
предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим
инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям
(старшим
тренерампреподавателям);
- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждения
(классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждения;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- преподавателям учреждения дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным
руководителям, концертмейстерам.
4. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю
работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется
руководителю учреждения с учетом мнения представительного органа работников
учреждения.
5. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении
высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.
6. Работникам учреждения время педагогической работы в образовательном
учреждении, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты,
включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких
образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее
действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж
педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее
действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за
работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее
установленном порядке.
Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждения в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской
сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждения, а воспитателям
ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
Приложение № 10
к Положению об оплате труда работников
МБУ ДО «ЦДО»
Порядок
определения уровня образования
1. Уровень образования педагогических работников определяется на основании
дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании,
независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев,
когда это особо оговорено).
2. Требования к уровню образования, определенные в разделе "Требования к
квалификации по разрядам оплаты" тарифно-квалификационных характеристик
(требований) по должностям работников учреждения образования Российской
Федерации, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального
образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю
полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию
предъявляются по должностям учителя-логопеда (логопеда), учителя-дефектолога,
педагога-психолога.
3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о
высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как
лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим
работникам, получившим диплом государственного образца о среднем
профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное
образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр",
"специалист", "магистр" дает право на установление им должностного оклада,
предусмотренного для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем
профессиональном образовании права на установление должностного оклада,
предусмотренного для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное
образование, не дает.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также
учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на
установление должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее
профессиональное образование.
4. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории,
музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов
культуры, педагогических институтов (университетов), педучилищ (колледжей) и
музыкальных училищ (колледжей), работающим в образовательных учреждениях,
должностные оклады, ставки заработной платы устанавливаются как работникам,
имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
5. Учителям-логопедам (логопедам), учителям-дефектологам должностные
оклады, ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое
образование, устанавливаются:
- при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном
образовании
по
специальностям:
тифлопедагогика;
сурдопедагогика;
олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика
и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные
специальности;
- окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и
получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном
образовании.
6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения
на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную
подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад
(ставка заработной платы).
Лист ознакомления с приказом № 60-ОД от 01.07.2025 г. Об
утверждении Положений «Об оплате труда работников МБУ ДО
«ЦДО» и «О порядке индексации заработной платы в МБУ ДО
«ЦДО» и с приложениями к нему
№
Фамилия, инициалы
Дата
МБУ ДО «ЦДО»
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
Подпись
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
