1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до
одного года.
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования «Центр дополнительного образования
Касимовского муниципального округа Рязанской области (далее-МБУ ДО «ЦДО»).
1.2. Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии
с
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом МБУ ДО «ЦДО» имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее – длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы.
1.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время непрерывной преподавательской работы независимо от
объема преподавательской работы в государственных, муниципальных образовательных
учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих
государственную аккредитацию, в должностях педагог дополнительного образования и
концертмейстер.
В стаж непрерывной преподавательской работы также засчитывается время работы в
должностях директор; заместитель директора, деятельность которых связана с
образовательным процессом; заведующий отделом; методист; старший методист;
социальный педагог; педагог-психолог; педагог-организатор при условии выполнения
педагогическим работником в каждом учебном году на должностях преподавательской
работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в объеме не менее 240
часов.
1.4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются
администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
1.5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том
числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на
оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных
учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и
докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному
социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник
находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет.
1.6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц,
работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв
в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что
работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службы, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службы и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на
работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении
непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем
окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в
работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе
не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с
преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно
медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если
перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с уходом на пенсию;
при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением
места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
1.7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
1.8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Длительный отпуск директору центра оформляется приказом учредителя.
1.9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам.
1.10. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации образовательного учреждения.
1.11. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
2.
Предоставление
дополнительного
ненормированным рабочим днем.
отпуска
работникам
с
2.1. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей структурных
подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
2.2. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе
эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также
продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий
день предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка в зависимости от объёма работы, степени напряженности труд, возможности
работника выполнить свои трудовые (должностные) обязанности за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
2.3. Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работника за
ненормированный рабочий день не может составлять менее 3 календарных дней.
2.4.Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным
рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3. Предоставление дополнительного отпуска.
В соответствии со ст. 116 трудового кодекса Российской Федерации предоставлять
дополнительный отпуск следующим категориям работникам:
3.1. В каникулярное время или период, согласованный с работодателей (том числе
присоединения его к основному отпуску) в следующих случаях:
- учителям и преподавателям при частой подмене временно отсутствующих коллег – до 5
рабочих дней;
- работа без больничных листов – из расчета два календарных дня за каждое полугодие;
- неосвобожденному председателю профсоюзной организации – до 5 дней.
3.2. В будни по факту события:
- переезд на новое место жительства – до 3 дней;
- бракосочетание детей работника – 3 календарных дня;
- проводы ребенка в армию – 2 календарных дня4
- день начала учебного года родителям в случае поступления ребенка на учебу в первый
класс общеобразовательной организации.
